1. Définition orale du profil avec les décisionnaires tech / digitaux

Au delà de la fiche de poste, nous insisterons toujours pour avoir un échange avec l’opérationnel en charge du recrutement. 

L’avantage : 15 minutes peuvent nous permettre de savoir précisément la recherche de profil.

Meilleure compréhension. 

Le bénéfice : ratios de CV envoyés > entretiens > placements très bas.
Gain de temps, efficacité pour vous et pour nous : succès.

2. Mise en place du processus de recrutement

En accord avec les parties prenantes au processus de recrutement, nous organisons et orchestrons pour vous les différentes étapes.

L’avantage : nous assurer ensemble de la réactivité nécessaire au marché des talents tech & digitaux. 

Le bénéfice : être rapide en plus de nos exigences inhérentes au process.

3. Le process de sélection Bloomays : 

Sourcing des profils par l’équipe de talents hackers : chargés de recrutements formés au growth hacking. 

Entretiens en visio ou présentiel avec un tech recruiter. 

Test coding game si profil tech. 

Entretien final avec notre CTO.

Prise de références envoyées systématiquement. 

Envoi au client final.

4. Onboarding

Nous organisons la phase de pré-onboarding et assurons un suivi d’intégration pendant toute la période d’essai.

L’avantage : nous assurer du démarrage du talent + de l’adéquation à son poste. 

Le bénéfice : anticiper des complexités liées à l’intégration, éviter une rupture prématurée du CDI.

Compétences techniques

Les compétences techniques recherchées par nos clients sont nombreuses et généralement liées au développement de produits / projets web et/ou e-commerce.
90% des demandes de staffing sont représentées par des compétences Open Source.
Plusieurs rôles et plusieurs technos recherchées, vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive des talents recherchés

Infrastructure

  • Administrateur / ingénieur système
  • Administrateur / ingénieur sécurité
  • Administrateur / ingénieur exploitation
  • Support niveaux 0, 1, 2, 3

Managers

  • CTO 
  • Architecte technique 
  • Directeur de projet technique 
  • Chef de projet technique 
  • Lead developpeur 
  • Scrum master 
  • Product owner 
  • Responsable helpdesk

Développeur

  • Front-end : HTML, CSS, JavaScript
  • Back-end: PHP, Java, Python, C++, C#, SQL
  • Full-stack
  • Mobile
  • Data analyst
  • Data scientist
  • Devops

Compétences digitales

Chez Bloomays, ce que nous entendons par digital représente l’ensemble des compétences à l’antichambre de la technique.

Nos clients recherchent, au delà des profils techniques, des freelances qui pourraient intervenir en amont, autour du lancement de produits et / ou de plateforme.
Du profil MOA, en passant par la gestion / direction de projets.
Ci-dessous une liste non-exhaustive des métiers / compétences recherchés par nos clients

Webmarketing

  • Display
  • RTB
  • Emailing
  • Social Ads
  • Management

Création / animation sites e-commerce et/ou institutionnels

  • Business analysis
  • Wireframing
  • Stratégie digitale de lancement
  • Recette
  • Pilotage
  • Roll out
  • Déploiement à l'international

Performance

  • Acquisition de trafic
  • SEO
  • Conversion
  • CRM
  • BI

Maîtrise d’ouvrage

  • Formalisation des besoins
  • Rédactions des spécifications
  • Coordination / gestion de projets

Management & Coaching

  • Coach agile
  • Scrum master
  • Trafic manager
  • Chef de projet digital
  • Directeur de projet digital
  • Directeur de production

Design & Produit

  • UX designer
  • UX researcher
  • UI designer
  • Product owner
  • product designer
  • Product manager
  • Directeur artistique
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