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Le mieux c'est de se parler.

Rien de mieux que d’échanger directement ensemble. Laissez nous vos coordonnées nous aurons plaisir à vous appeler

Vous recherchez une compétence/ressource externe IT technique ou fonctionnelle, digital ou organisationnelle

Vous souhaitez que le consultant soit “on-site”, du lundi au vendredi

La situation est critique / urgente : vous avez besoin que cette personne rejoigne votre équipe en moins d’une semaine

Vous souhaitez que la personne soit compétente (testée techniquement), fiable et professionnelle (prises de références vérifiées)

Vous souhaitez que le prestataire soit managé, que nous assurions un suivi de mission hebdomadaire avec le reporting ad’hoc

Vous souhaitez que tous les aspects administratifs et légaux soit gérés (paiement du prestataire en début de mois, gestions des risques contractuels liés à la sous-traitance)

Bloomays est une start up dédiée au staffing tech et digital

Pour des entreprises du luxe et du retail, via des freelances et/ou des salariés appelés Bloomers.

Ne recevez plus des CVs peu qualifiés en quantité, choissez moins pour avancer plus vite : pas d’intercontrat, une recherche unique en 48h pour des consultants disponibles la semaine suivant votre demande, qualifiés techniquement et validés humainement.

C’est aussi une nouvelle vision du conseil tech & digital via un mélange entre ce qui a fonctionné (une équipe sales & RH)  et ce qui va fonctionner : l’utilisation de la tech & de la data dans notre recherche (souvent urgente) de profils disponibles et adaptés aux industries luxe & retail.

Le tout au centre de la flexibilisation du marché des travailleurs de la tech et du digital. 

Accompagner les talents, peu importe leur statut (freelances, portés, salariés).

Nous ne faisons qu’une chose : proposer à nos clients des solutions humaines pour que leurs projets tech/digitaux aboutissent. 

 Mehdi LEBEL, Executive Officer

Rapidité. Exigence.

Deux valeurs centrales : on travaille bien, on va vite.
Notre succès en dépend.

Rapidité.

Nous avons mis en place un workflow digital qui commence par la définition du profil indispensable au projet client.
Se termine par l’intégration de nos Bloomers et leur suivi par la cellule RH.

En 2020, le déploiement de notre plateforme sera effectif aux clients / prospects et talents de la tech / digital pour déposer leurs cahiers des charges et candidatures

Exigence.

Les moyens dédiés à la sélection du talent :

  • Une équipe dédiée (les sales développent leurs clients, les recruteurs recrutent).
  • Des moyens financiers mis en place pour définir le niveau technique et fonctionnel des futurs Bloomers (tests techniques Condingame en ligne, entretien de visu, prises de références)

On s’engage.

Recrutement uniquement sur mission

Le talent correspond forcément au projet de notre client (aucun inter-contrat)

Open policy

Toutes les marges sont tansparentes, chaque valorisation de la mission / d’un projet est dédiée aux Bloomers, nous ne pratiquons aucune marge sur des heures / jours travaillés en astreintes

Entretien

Aucun entretien ne sera réalisé sans une validation technique (cellule tech) et humaine (cellule HR)

Diversité

Nous travaillons en partenariat avec MozaikRh et la Rocket School pour considérer tous les talents du marché français : tant au niveau corporate que conseil tech et digital

Humain

A prendre soin de nos bloomers, CDI ou freelance