Bloom'Actu n°1
Au programme :
- Un livre blanc sur l'attractivité dans le recrutement
- Le résumé du sourcing summit 2022
- Un article pour comprendre “the great reshuffle”
1- Recruteur attire-moi si tu peux !
La première édition du Hublot se consacre aux mutations du marché du recrutement. Des témoignages et analyses de 8 professionnels pour comprendre les tendances qui pourraient s’accentuer.
🔥 Points clés
Comprendre les nouvelles attentes des candidats
- Le rapport de force s’inverse entre recruteur et candidats.
- L’entreprise attractive soigne son expérience candidat et sa marque employeur.
- Les attentes des candidats n’ont pas fondamentalement changé, ce qui
a changé c’est leur intransigeance !
Un marché en mutation
- Recruteurs et candidats se revendiquent plus exigeants.
- Les organisations sont souvent structurées de la même manière et recherchent souvent les mêmes types de profils ce qui accentue le phénomène.
- Disparité entre les secteurs, une mutation plus rapide pour le recrutement des métiers en pénurie.
Soft skills et recrutement : vers un nouveau courant RH ?
- L’importance des soft skills est renforcée alors que l’insécurité et l’instabilité économique augmentent.
- Les nouveaux métiers accentuent le recrutement basé sur les softs skills.
- Le savoir être est au coeur de l’évolution de la relation employeur employé.
- L’enjeu n’est pas de segmenter les recrutements soft skills et hard skills mais de trouver l’équilibre entre les deux.
🔗 Le Hublot : Recrutement Et Attractivité En 2022 par Zola
2- Connaissez vous le Sourcing Summit ?
Nous étions présents au Sourcing Summit 2022 !
L’évènement incontournable des recruteurs en Europe. Au programme, hackathon, tables rondes et plus de 50 speackers pour réunir la communauté des sourceurs autour des dernières techniques de recrutement outbound.
Notre RecOps vous résume ce qu’il s’est passé là-bas.
🔥 Points clés
- Le Bionic Reading
- Éliminer les techniques de sourcing qui ne fonctionnent plus
- L’évolution des booléennes sur google
- Se préparer pour le premier contact avec un Talent
- Construire un pipeline pour améliorer ses KPIs
🔗 Toute l'info résumée sur Linkedin par Edouard Voyer
3- On en parle jusqu'au Forum Economique…
L’article du World Economic Forum revient sur le phénomène “The Great Reshuffle”, le nom donné aux millions de personnes qui ont quitté leur emploi pendant la pandémie à la recherche de fonctions plus épanouissantes et plus flexibles.
🔥 Points clés
- La pandémie a changé le rapport de chacun à l’équilibre vie-pro vie-perso.
- Le recruteur ne peut plus ignorer la volonté du candidat à avoir un job aligné avec ses valeurs ou son mode de vie.
- Toutes les populations n’ont pas la même sensibilité au télétravail.
- “The Great Reshuffle” affecte de manière durable le rapport des entreprises au télétravail.
- Les demandes de télétravail impactent autant la rétention que le recrutement des Talents.
💥 L'info bonus :
“The big quit” “The great reshuffle” quelle différence ?
En réalité la population active ne subit pas de baisse significative. Malgré le nombre de démissions, le taux de chômage tend à la baisse et les démissionnaires retrouvent un emploi dans la foulée. La démission n’est pas une fin en soi mais une tendance à la rotation des emplois.
🔗 What is the Great Reshuffle and how is it affecting the jobs market ?
