Le laboratoire
Bloomays

Au programme : Suis-je fait pour devenir manager ? + Licencier sans traumatiser le reste de l'équipe

Au programme : Processus de recrutement : quand doit-on les faire évoluer ? + Que s'est-il passé avec Payfit ?

Au programme : Avis des internautes : pipeau ou pépite ? + Le recrutement ne s'improvisera plus

Au programme : Croître à tout prix en start-up : une bonne idée ? + Comment devenir consultant RH en freelance ?

Au programme : Future of work : comment les entreprises peuvent s'adapter aux nouvelles tendances du travail ? + Expérience candidat : ​​une prise de conscience sans actions concrètes ?

Au programme : La rupture conventionnelle devient-elle la norme de fin du contrat de travail ? + Faciliter le passage à la semaine de 4 jours grâce aux nouvelles pratiques RH

Au programme : Comment rendre le métier de DRH plus humain ? + Gagne 1000€ en devenant apporteur d'affaires chez Bloomays + Ne rate plus aucune nouvelle offre d'emploi Tech ou RH !

Au programme : Comment alléger la charge mentale des RH grâce à l'IA ? + Les tendances RH & Juridiques 2024

Au programme : L'IA est votre secrétaire + Cap sur une culture d'entreprise réactualisée 2024

Au programme : comment recruter des Talents Tech rapidement dans le secteur du luxe ? Le cas Tag Heuer

Au programme : La méthode pour demander une augmentation de salaire + L'importance de l'offboarding + Où sont les femmes dans la tech ?­

Au programme : Décrypter les nouvelles stratégies RH + La rémunération n'est pas qu'une question d'argent

Au programme : La méthode pour demander une augmentation de salaire + L'importance de l'offboarding + Où sont les femmes dans la tech ?

Au programme : Les perspectives de l'emploi dans la tech pour cette fin 2023 + Télétravail : les recruteurs comprennent-ils bien les attentes des candidats ? + Comment évaluer les compétences de vos salariés ?

Au programme : L'évaluation des compétences lors de l'entretien annuel +Les valeurs de l'entreprise : bullshit ou nécessité ? + Talent Excellence & RecOps : les grands groupes doivent-ils s'inspirer des startups ?

Au programme : Le piège de la première impression en recrutement + La prise de références professionnelles + Recrutement : pourquoi les offres d'emploi déçoivent ?

Au programme : 3 méthodes pour recruter autrement + Les cadres en position de force face aux recruteur·ses + Les attentes des jeunes diplômés pour leur premier emploi

Au programme : Le FOMO des recruteur·es + Le futur du travail se fera t-il sans vous ? + Inspirez-vous des meilleures

Au programme : Le job d’élite fait-il encore rêver ? + Raconte moi une histoire de recruteu.r.se + La neurodiversité : la possibilité d'innover pour l'entreprise

Au programme : 40 idées pour dynamiser votre processus d'embauche + “Rage applying” la tendance TikTok + L'évolution du recrutement Q1-2023

Au programme : Les secrets du recrutement chez Qonto + L’outil d'exploration des compétences LinkedIn + Ce que l’évolution du marketing dit aux recruteurs (en 8 points)

Au programme : Savez-vous combien coûte un mauvais recrutement ? + Comment l’intelligence conversationnelle s’invite dans le processus de recrutement ? + Pourquoi et comment recruter un.e senior ?

Au programme : Vous avez vu cette étude Linkedin ? + Culture Add VS Culture Fit + Le web 3.0 influencera t’il le recrutement ?

Au programme : Quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur (de têtes) ? + Y a-t-il une place pour l’IA dans le recrutement ? + Le baromètre des Soft Skills 2023

Au programme : Il a changé le journal de 20h + La différence de marque employeur entre grandes et petites entreprises + Que dit la réforme des retraites sur vos recrutements ?

Au programme : Les entretiens en physique ou vidéo, que préfèrent les candidats ? + Le rôle des managers dans les recrutements+ La persona du recruteur

Au programme : Comment fixer la prime de cooptation ? + La méthode pour accélérer son recrutement + Comment rendre la fonction RH stratégique ?

Au programme : Le template pour réconcilier Hiring manageurs et recruteurs + Les skills de recruteurs les plus demandés + Se faire recruter par sa boîte après son licenciement

Au programme : Les 10 métiers Tech les plus demandés + Les bases du RGPD dans le recrutement + Tout savoir sur le pre-boarding

Au programme : Le recrutement inspiré de Netflix + Un nouveau modèle d’organisation du travail + Cooptation, les pour et les contre

Au programme : Recrutement inbound et outbound s’expliquent sur le ring + L'e-book des tendances RH en 2023 + Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?

Au programme : Cahier de tendances RH 2023 + Miser sur la Gen-Z et mieux la comprendre + Optimiser son recrutement en 6 points.

Au programme : Les tendances de l’acquisition Talents en 2023 + Qui recrute encore des recruteurs ? + Savoir recruter un post 100% en télétravail

Au programme : Recrute avec ChatGPT + Construire votre avantage compétitif en recrutant + Le boum du Quiet hiring

Au programme : Transparence des salaires, il y a débat | Ce que le recruteur moderne comprend | Quand les recruteurs copient le marketing

Au programme :‍ Travailler pour être payé c’est bien aussi | Ce que votre style de recrutement dit de vous | Calculer le coût d’un recrutement

Au programme :‍ Souriez, vous êtes biaisé.e + Le recrutement en quelques chiffres + Les candidats se posent des questions­­­­­

Au programme :‍ Arrêtez de chercher le mouton à 5 pattes ! + Salaires 2023 : L'étude de Michael Page + Dans le recrutement la data prend la poussière

Au programme : Un livre blanc sur l'attractivité dans le recrutement + Le résumé du sourcing summit 2022 + Un article pour comprendre “the great reshuffle” ­ ­

Au programme :­‍ Les insides Bloomays + Mais où va le marché de l’emploi ? + LinkedIn introduit les ‘Diversity Nudges’

Mais en quoi l’agilité est pertinente à mettre en place dans le domaine du recrutement ? 🤔

C'est une question que l'on peut souvent se poser et la vision que l'on possède de ce rôle évolue au fil des expériences et des années.

Notre COO vous présente les techniques de notre équipe recrutement et revient sur son parcours chez Bloomays

CPO, DRH, Head of Acquisition ou HRBP comment mieux travailler avec votre CTO, et apprendre à le comprendre.