Bloom'Actu n°10

Au programme

• Recrutement inbound et outbound s’expliquent sur le ring
• L'e-book des tendances RH en 2023
• Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?

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1- Recrutement inbound et outbound s’expliquent sur le ring

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Dans ce webinar Charlène HEMERY et Louis DESLUS défendent leur vision du recrutement à coups d’arguments et de statistiques bien placés. Inspirées des stratégies marketing, l’inbound et l’outbound sont les deux grands courants du recrutement. Pourtant leur complémentarité et différences sont souvent mal connues. Vous sortirez de ce beau combat de recruteurs avec toutes les clés pour réconcilier les deux visions et les appliquer dans votre processus de recrutement.

🔗 Inbound VS Outbound recrutement qui gagnera ce combat ?

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2- L'e-book des tendances RH en 2023

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À l’heure où l’incertitude est plus grande que jamais, il est important de repenser nos façons de travailler pour assurer longévité et endurance à tous les travailleurs actifs. Rendre les emplois hybrides en permettant le télétravail, donner la possibilité du travail à temps partiel, être transparent sur les salaires, encourager la collaboration intergénérationnelle, voilà autant de tendances RH qui feront 2023.

🔗 Futur du travail : Les 10 tendances RH qui feront 2023

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3- Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?

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Les managers ne sont pas des recruteurs et cette situation peut parfois créer une incongruence dans les discours lors du processus de recrutement. Pourtant, les managers sont les mieux placés pour déterminer les compétences nécessaires pour un poste particulier. Afin d’assurer une cohérence et de garantir un succès dans le recrutement, il est nécessaire que recruteurs et managers travaillent ensemble en suivant une trame commune.

🔗 Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?

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