Bloom'Actu n°12

Au programme :

• Les 10 métiers Tech les plus demandés
• Les bases du RGPD dans le recrutement
• Tout savoir sur le pre-boarding

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1- Les 10 métiers Tech les plus demandés

La tendance des recrutements Tech 2023 est orientée sur les métiers capables de superviser les projets. Même si la demande reste forte sur les développeurs Java ou .net les skills recherchés sont ceux de l’organisation et de l’analyse d’informations. Business analyste et chef de projet IT figurent en haut du classement. Une tendance qui semble refléter le besoin de mieux se comprendre au sein des équipes ou savoir optimiser la collaboration interne pour plus de productivité

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🔗 Les 10 métiers Tech les plus demandés

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2- Les bases du RGPD dans le recrutement

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Dans une ancienne étude Bloomays nous illustrions les pires expériences des freelances Tech. Sans surprise le spam de leur boîte mail, ou de leur messagerie LinkedIn était cité comme très dommageables pour l’image de la marque employeur. Cet article revient donc sur les grandes lignes du RGPD et les usages des données récoltées, via l’ATS, pendant les entretiens, ou sur les plateformes de Talents.

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🔗 Le RGPD : quel est l’impact sur le recrutement ?

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3- Tout savoir sur le pre-boarding

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Pratique, bon marché et un bon moyen de fidéliser ses employés, la cooptation comporte de nombreux avantages. C’est parfois même un pilier de la roadmap des recruteurs. Elle permet d’éviter la phase de sourcing et assure une préqualification des CV partagés. Mais quel impact a-t-elle sur la diversité et la reproduction sociale ? Cet article partage le point de vue de deux DRH sur le sujet et leur application au sein de grands groupes.

🔗 Qu'est-ce que le pre-boarding et comment le mener ?

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