Bloom'Actu n°13

­Au programme :

• Le template pour réconcilier Hiring manageurs et recruteurs
• Les skills de recruteurs les plus demandés
• Se faire recruter par sa boîte après son licenciement

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1- Le template pour réconcilier Hiring manageurs et recruteurs

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Tout le monde possède une expertise sur son propre job. Le problème arrive le jour où l’on doit comprendre l’expertise de l’autre. Les “intake meetings” ont donc pour objectif de mieux se comprendre entre Hiring manageur et Recruteur. Dans cet article vous trouverez un template d’entretien pour poser les bonnes questions à son partenaire.

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Une liste très précieuse établie pour comprendre :

• le contexte business
• le contexte du métier
• le contexte du process de recrutement

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🔗 Article : How to conduct intake meetings: a go-to guide with checklists

🔗 Checklists : The Confident Recruiter's Ultimate Intake Meeting Checklist by Kula

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2- Les skills de recruteurs les plus demandés

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À l’image de la transformation du métier les 10 skills du recruteur couvrent un scope très large. Déterminé sur un échantillon réunissant plus de 6 mois de data, LinkedIn met en avant une étude déterminant les skills des recruteurs récemment embauchés. Nous sommes bien loin de l’image d’un recruteur qui passe toute sa journée à faire des entretiens.

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🔗 The Most In-Demand Skills for Recruiters in 2023

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3- Se faire recruter par sa boîte après son licenciement

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Non ne soyez pas choqué, plusieurs études citées nous montrent qu’il y a plus de mains tendues que l’on ne croit. Cet article revient sur l’importance de l’offboarding pour les futurs recrutements. Alors que les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver les bons Talents, se tourner vers ses ex-employés est parfois une solution sous-estimée. Après tout un bon candidat c’est aussi un candidat que l’on connaît bien ?

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🔗 Workers say they’d return to employers that laid them off respectfully

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