Bloom'Actu n°14
Au programme :
- Comment fixer la prime de cooptation ?
- La méthode pour accélérer son recrutement
- Comment rendre la fonction RH stratégique ?
1- Comment fixer la prime de cooptation ?
Les avantages de la cooptation pour les recruteurs sont importants en gain de temps, d’efficacité et de fit culturel. Mais comment inciter ses collaborateurs à recommander leur réseau pour les offres de recrutement interne ? Cet article revient sur la prime de cooptation, son format, son montant ou les conditions de versement. La diversité d’application des primes de cooptation vous laissera le choix. Une étude documentée avec un cas concret ou des partenaires pour vos bons d’achat.
🔗Comment fixer la prime de cooptation ?
2- La méthode pour accélérer son recrutement
Mais quelles méthodes peuvent nous permettre de proposer un service de recrutement en 48h ? Conçu comme un guide pratique le nouveau livre blanc Bloomays vous présente le manifeste de l’agilité, les outils et le plan d’action pour augmenter les résultats de votre équipe recrutement. Placer l’agilité au cœur du recrutement c’est la philosophie que l’on vous partage ici. Une plongée sans filtre dans la méthode Bloomays.
🔗 La méthode pour accélérer son recrutement
3- Comment rendre la fonction RH stratégique ?
Dans ce webinar Alexis Eve CEO de Yaniro et Jessica Djeziri CEO de Bloomays People discutent de la fonction RH et sa dimension stratégique. Un échange qui permet de comprendre les éléments qui forgent la vision du DRH. Le parcours personnel, la relation à la direction exécutive, la culture de la marque, ou le rapport aux enjeux business… Autant d’éléments pour mieux comprendre la politique de recrutement d’une entreprise.
🔗 Comment rendre la fonction RH vraiment stratégique ?
