Bloom' Actu n°18

Au programme :

• Vous avez vu cette étude Linkedin ?
• Culture Add VS Culture Fit
• Le web 3.0 influencera t’il le recrutement ?

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1- Vous avez vu cette étude Linkedin ?

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L’avantage des études LinkedIn est qu’elles allient la vision du marché avec une grande collecte de data. Ici on parle de milliards de datas agrégées avec une étude auprès de 1600 recruteurs. Le résultat nous donne 17 prédictions sur le futur du recrutement.

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Je retiendrais particulièrement :

• La monté du “skills-first hiring”
• Les besoins d’apprentissage comme une priorité des candidats
• Les modifications du discours de la marque employeur sous l’influence de la gen-z
• Le rapprochement des recruteurs et équipes “People Development” suite à la dynamique du marché

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🔗 The Future of Recruiting 2023

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2- Culture Add VS Culture Fit  

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Faut-il recruter les candidat.es qui vous ressemblent ou ceux/celles qui vous sont opposé.es ? Le débat date un peu, mais soulève de vraies questions. L’article montre quelles conditions remplir avant de privilégier l’un ou l’autre. Il illustre les avantages de chacun et montre que la réponse n’est ni blanc ni noir. Le débat semble éternel et l’ouverture du sujet nous amène une nouvelle question. Si les recrutements permettent à l'entreprise d'aller plus loin ou aller plus vite ce n’est qu’une question de culture fit/add ?

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🔗 Recrutement : faut-il privilégier le « culture fit » ou le « culture add » ?‍

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3- Le web 3.0 influencera t’il le recrutement ?

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Entre l’invention et l’innovation, la différence se trouve dans l’utilité. Le web 3.0 sera-t-il utilisé pour le recrutement ? L’article soulève les bénéfices du web3. Une expérience candidat améliorée, de nouveaux potentiels de sourcing, ou le développement de sa marque employeur les arguments sont nombreux… Après avoir parlé de l’IA la semaine dernière et du web 3 aujourd’hui, on ne peut que constater l’influence (effective ou spéculative) du développement technologique sur notre métier.

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PS : l’innovation est une invention qui a trouvé son marché.

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🔗 What does Web 3.0 Means for the Future of Recruitment? 6 Lessons