Bloom'Actu n°19

Au programme :

• Savez-vous combien coûte un mauvais recrutement ?
• Comment l’intelligence conversationnelle s’invite dans le processus de recrutement ?
• Pourquoi et comment recruter un.e senior ?

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1- Savez-vous combien coûte un mauvais recrutement ?

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Au-delà de l’aspect financier qui est chiffré dans l’article, les mauvais recrutements impactent de nombreuses facettes du business. Le poids sur les équipes, l’impact sur la réputation, les retards dans le plan de recrutement… Les résultats de la qualité du recrutement ne sont pas uniquement associés à l’expérience candidat. L’article vous permet de trouver quelques clés pour mesurer la qualité de votre recrutement.

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📰 L'article : Comment mesurer la qualité de votre recrutement ?

📸 L'infographie : Coût d’un mauvais recrutement 7 chiffres qui font réfléchir

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2- Comment l’intelligence conversationnelle s’invite dans le processus de recrutement ?

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Chatbot, moteur de recherche, messagerie intelligente les nouvelles façons de communiquer avec les candidats sont de plus en plus performantes. Dans ce webinaire il n’est pas question de juste vous parler de ces outils, mais vous verrez leur démonstration en live. Un replay de 1h qui vous donnera l’envie d’ajouter ces nouveaux outils à la stack de votre marque employeur.

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🔗 Les nouvelles façons de communiquer avec les candidats

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3- Pourquoi et comment recruter un.e senior ?

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Dans la Bloom’Actu n°16, nous parlions de la réhabilitation des seniors comme le prochain chantier social en entreprise. Cet article lui présente les mille et une raisons de recruter un.e candidat.e senior dans vos équipes. Un puits de savoirs, des soft skills approuvés, une expérience solide des profils sans histoires. L’argumentaire de l’article est appuyé de conseils pratiques pour adapter son processus de recrutement aux profils visés.

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🔗 Pourquoi et comment recruter un senior

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