Bloom'Actu n°2
Au programme :
- Arrêtez de chercher le mouton à 5 pattes !
- Salaires 2023 : L'étude de Michael Page
- Dans le recrutement la data prend la poussière
1- Arrêtez de chercher le mouton à 5 pattes !
Grande chimère du recrutement le candidat parfait ou le mouton à 5 pattes existe-t-il ?
Dans cet article de 2019, Tilt Recrutement mettait déjà le doigt sur un point clé : L’exigence des recruteurs.
🔥 Points clés
- Faut-il que les candidats soient opérationnels tout de suite ?
- Le recruteur est-il biaisé lorsqu’il préfère attendre 6 mois pour recruter la perle rare plutôt que de former un Talent pendant 6 mois ?
- Par manque de connaissance du marché les recruteurs recherchent parfois des profils qui n’existent pas, tout simplement.
✅ Plan d'action
- Donner plus d’attention aux soft skills.
- Évaluer le processus de recrutement à date fixe, J+15, J+30, J+45…
- Créer un processus de formation interne.
💥 L'info bonus
Au fond, la perle rare n’est pas la somme de tous les hard skills.
Chez Bloomays nous parlons d’Ikigai du recrutement, car même la meilleure équipe de sourcing ne pourra jamais trouver le Talent qui n'existe pas.
🔗 Et si nous arrêtions de chercher le mouton à 5 pattes ?
2- Salaires 2023 : L'étude de Michael Page
Oui l’inflation est bien présente mais quel est son impact sur les salaires ?
Le cabinet Michael Page a sorti son étude sur les prévisions de rémunération dans 23 secteurs d'activité.
🔥 Points clés
Analyse des tensions du marché 2022
- Il y a eu un effet de rattrapage des recrutements non réalisés durant la crise sanitaire.
- Une pénurie structurelle de compétences sur de nombreux métiers.
- Un changement de la relation sociale au travail.
- Les candidats qualifiés disponibles sont sur-sollicités et ont souvent le choix entre plusieurs offres d’emploi équivalentes. Assez logiquement, ils se montrent donc plus exigeants.
Les indicateurs de l’emploi restent au vert
- Fin juin 2022 : L’emploi salarié a dépassé son niveau d’avant la crise sanitaire.
- Les contrats d’alternance connaissent une croissance de près de 100% sur un an.
- +59% d’offres d’emploi publiées en ligne au premier semestre 2022 par rapport au 1er semestre 2021.
💥 L'info bonus
🔗 Étude de rémunérations 2023
3- Dans le recrutement, la data prend la poussière
Indispensable à la création des plans de recrutement, l’approche data driven est trop souvent minimisée, cet article nous rappelle à quel point.
🔥 Points clés
Le recrutement data driven, 6 raisons de commencer :
- Améliorer la productivité et l’efficacité des recruteurs
- Comparer vos process
- Créer des prévisions de recrutement
- Répartir votre budget
- Déceler les anomalies
- Uniformiser les décisions et réduire les biais
✅ Plan d'action
Vous disposez déjà de données ! Pour mieux les utiliser, commencez par segmenter la masse d'informations selon des objectifs :
- Pour les process long terme
- Pour les jobs avec un taux d’acceptation faible
- Pour les turn-over post recrutement
L'article vous partage des exemples d'actions pour chaque objectif.
💥 L'info bonus
Attention aux limites de l'approche data driven
- La data ne vous dit pas pourquoi les choses arrivent
- Ce n'est pas la data qui résout vos problèmes
- Elle ne doit pas vous faire oublier votre objectif réel !
🔗 Data-driven recruiting: How to improve your hiring process
