Bloom'Actu n°22

Au programme :

- Le job d’élite fait-il encore rêver ?

- Raconte moi une histoire de recruteu.r.se

- La neurodiversité : la possibilité d'innover pour l'entreprise

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1- Le job d’élite fait-il encore rêver ?

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Nous parlons ici des emplois proposés à la Gen-Z qui sort des grandes universités anglo-saxonnes. Les témoignages de Andrew, Danielle et Molly remettent en question l’emploi idéal après un parcours scolaire élitiste. Il n’est pas nouveau de voir la Gen-Z perturber les codes établis. Et il en va ici de la définition du prestige. Il semblerait que l’emploi prestigieux ne dépend plus d’un idéal projeté par votre entourage sur votre parcours. Mais dépend de la capacité à acquérir des compétences dans un domaine où l’on développe sa passion.

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🔗 How Gen Z are disrupting the definition of ‘prestigious’ jobs

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2- Raconte moi une histoire de recruteu.r.se

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Continuons avec le storytelling pour écouter l’histoire de Carole David. Elle nous plonge dans l’enthousiasme d’une recruteuse argumentant face à un manager réticent dans un processus de recrutement. Ce premier épisode comme les 9 suivants nous livre des conseils et méthodes pour réduire les biais dans le recrutement. Le format audio de 25 minutes est concis, pour se concentrer autour d’un cas d’usage plein d’anecdotes...

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🔗 Le jour où j’ai poussé un manager à recruter un candidat

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3- La neurodiversité : la possibilité d'innover pour l'entreprise

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La neuroatypie fait peur aux entreprises. Elles pensent qu'elles vont devoir changer leurs méthodes de travail, créer un cadre particulier pour des personnes qui n'apporteront pas beaucoup de valeur ajoutée du fait de leur fonctionnement décalé. Et si on inversait la vision ? La neurodiversité c'est aussi des personnes qui parfois, ont une grande intelligence émotionnelle, qui sont capables de contourner les sentiers battus pour trouver des solutions inédites et efficaces à des problèmes de dernière minute. Comprendre et intégrer la neurodiversité c'est une grande porte ouverte vers l'innovation.

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🔗 La neurodiversité et ses enjeux pour les entreprises

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