Bloom'Actu n°5

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­­­­­Au programme

• Travailler pour être payé c’est bien aussi !
• Ce que votre style de recrutement dit de vous
• Calculer le coût d’un recrutement

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1- Travailler pour être payé c’est bien aussi !

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A chaque crise son mécanisme de protection. Si le Covid à été révélateur d’un manque de sens au travail, et a entraîné des mutations du marché, le risque inflationniste à lui aussi ses effets sur l’emploi. L’étude suivante s’intéresse aux motivations des salariés et révèle qu’aux USA la dimension économique de l’emploi est la principale motivation. Suivi de l’équilibre vie pro, vie perso.

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🔗 The Growing Role Of Pay In Employee Experience

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2- Ce que votre style de recrutement dit de vous

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Ce livre blanc revient sur la gestion de l’inbound Talent, ou comment augmenter ses chances d’avoir des candidatures. Entre conseils et statistiques cette étude Linkedin donne une bonne aperçue des actions à mettre en place facilement.

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🔗 Ce que votre style de recrutement dit de vous

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3- Calculer le coût d’un recrutement

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Cette semaine on s'intéresse au moyen de mieux comprendre le coût d’un recrutement. Avec la fin d’année viennent les nouveaux plans de recrutements et nouveaux budgets à définir. Voici 7 étapes pour réaliser des estimations au plus près de la réalité. Prise en compte du turn-over, des technos de recrutements, des frais d’embauche ou du coût des tests techniques…

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🔗 How to calculate recruitment costs for budget planning

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