Bloom'Actu n°35
Dans cette newsletter :
- La rupture conventionnelle devient-elle la norme de fin du contrat de travail ?
- Faciliter le passage à la semaine de 4 jours grâce aux nouvelles pratiques RH
1- La rupture conventionnelle devient-elle la norme de fin du contrat de travail ?
C’est délicat de rompre un contrat de travail ? Peut-être…
La rupture conventionnelle semble être un moyen simple d’y mettre fin. 🤝🏻
Elle offre des avantages financiers, la possibilité de définir une date de départ, une augmentation de l’indemnité de départ et elle permet surtout de partir “dans de bonnes conditions.” ❤️🩹
Pourtant, il peut y avoir de nombreux aspects négatifs sous-jacents à ce choix, soit à l’initiative de l’entreprise ou du·de la salarié·e.
Ce sera le sujet de notre prochain webinar animé par notre DRH Jessica Djeziri et partenaire juridique, Joy Solvan.
C’est vendredi 22 mars prochain à 11h en live sur LinkedIn.
Vous serez là ? 😎
2- Faciliter le passage à la semaine de 4 jours grâce aux nouvelle pratiques RH
Il y a des secteurs où ça semblait impossible et pourtant, les expérimentations de passage à la semaine de 4 jours les touchent également : collectivités locales, grandes et petites villes, EPHAD, CHU, police, secteurs de métiers manuels, tout le monde y passe !
Pourquoi pas vous ?
Pierre Monclos a réalisé un podcast sur le sujet où il explique les alternatives possibles à cette innovation RH.
