Bloom'Actu n°36

Dans cette newsletter :

• Future of work : comment les entreprises peuvent s'adapter aux nouvelles tendances du travail ?
• Expérience candidat : ​​une prise de conscience sans actions concrètes ?

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1- Future of work : comment les entreprises peuvent-elles s'adapter aux nouvelles tendances du travail ?

Alan a résumé dans un article récent les différents axes d'évolutions dans nos façons de travailler :

• La flexibilité au travail : les avantages et les défis du travail à distance, le rôle de la technologie dans le travail à distance, les nouvelles compétences requises pour le travail à distance, ainsi que la montée du travail indépendant.
• La nécessité de l'apprentissage continu : les compétences techniques, comportementales ainsi que les compétences en résolution de problèmes.
• L'automatisation et son impact sur le monde du travail : les emplois qui seront les plus touchés par l'automatisation mais aussi les opportunités créées.

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2- Expérience candidat : ​​une prise de conscience sans actions concrètes ?

Les processus de recrutement font peau neuve, passant d'une approche centrale sur l'entreprise à une expérience réellement orientée vers les candidats.

Mais où sont réellement les entreprises ? Existe-t-il de nouveaux outils pour fluidifier le parcours des Talents ?

Marc-Canisius Koffi , Vice-Président Europe du Sud de Smart Recruiters et Thomas Chardin , Dirigeant fondateur de Parlons RH font le point.

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