Veille & Tendances

Toujours garder un oeil éveillé pour innover

Partageons les articles des autres acteurs du recrutement. Dans une newsletter hebdomadaire la Bloom'Actu nous résumons les articles qui marquent notre métier.

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S'informer

Bloom'Actu n°40

Au programme : Suis-je fait pour devenir manager ? + Licencier sans traumatiser le reste de l'équipe

Bloom'Actu n°39

Au programme : Processus de recrutement : quand doit-on les faire évoluer ? + Que s'est-il passé avec Payfit ?

Bloom'Actu n°38

Au programme : Avis des internautes : pipeau ou pépite ? + Le recrutement ne s'improvisera plus

Bloom'Actu n°37

Au programme : Croître à tout prix en start-up : une bonne idée ? + Comment devenir consultant RH en freelance ?

Bloom'Actu n°36

Au programme : Future of work : comment les entreprises peuvent s'adapter aux nouvelles tendances du travail ? + Expérience candidat : une prise de conscience sans actions concrètes ?

Bloom'Actu n°35

Au programme : La rupture conventionnelle devient-elle la norme de fin du contrat de travail ? + Faciliter le passage à la semaine de 4 jours grâce aux nouvelles pratiques RH

Bloom'Actu n°34

Au programme : Comment rendre le métier de DRH plus humain ? + Gagne 1000€ en devenant apporteur d'affaires chez Bloomays + Ne rate plus aucune nouvelle offre d'emploi Tech ou RH !

Bloom'Actu n°33

Au programme : Comment alléger la charge mentale des RH grâce à l'IA ? + Les tendances RH & Juridiques 2024

Bloom'Actu n°32

Au programme : L'IA est votre secrétaire + Cap sur une culture d'entreprise réactualisée 2024

Bloom'Actu n°31

Au programme : comment recruter des Talents Tech rapidement dans le secteur du luxe ? Le cas Tag Heuer

Bloom'Actu n°30

Au programme : La méthode pour demander une augmentation de salaire + L'importance de l'offboarding + Où sont les femmes dans la tech ?

Bloom'Actu n°29

Au programme : Décrypter les nouvelles stratégies RH + La rémunération n'est pas qu'une question d'argent

Bloom'Actu n°28

Au programme : La méthode pour demander une augmentation de salaire + L'importance de l'offboarding + Où sont les femmes dans la tech ?

Bloom'Actu n°27

Au programme : Les perspectives de l'emploi dans la tech pour cette fin 2023 + Télétravail : les recruteurs comprennent-ils bien les attentes des candidats ? + Comment évaluer les compétences de vos salariés ?

Bloom'Actu n°26

Au programme : L'évaluation des compétences lors de l'entretien annuel +Les valeurs de l'entreprise : bullshit ou nécessité ? + Talent Excellence & RecOps : les grands groupes doivent-ils s'inspirer des startups ?

Bloom'Actu n°25

Au programme : Le piège de la première impression en recrutement + La prise de références professionnelles + Recrutement : pourquoi les offres d'emploi déçoivent ?

Bloom'Actu n°24

Au programme : 3 méthodes pour recruter autrement + Les cadres en position de force face aux recruteur·ses + Les attentes des jeunes diplômés pour leur premier emploi

Bloom'Actu n°23

Au programme : Le FOMO des recruteur·es + Le futur du travail se fera t-il sans vous ? + Inspirez-vous des meilleures

Bloom'Actu n°22

Au programme : Le job d’élite fait-il encore rêver ? + Raconte moi une histoire de recruteu.r.se + La neurodiversité : la possibilité d'innover pour l'entreprise

Bloom'Actu n°21

Au programme : 40 idées pour dynamiser votre processus d'embauche + “Rage applying” la tendance TikTok + L'évolution du recrutement Q1-2023

Bloom'Actu n°20

Au programme : Les secrets du recrutement chez Qonto + L’outil d'exploration des compétences LinkedIn + Ce que l’évolution du marketing dit aux recruteurs (en 8 points)

Bloom'Actu n°19

Au programme : Savez-vous combien coûte un mauvais recrutement ? + Comment l’intelligence conversationnelle s’invite dans le processus de recrutement ? + Pourquoi et comment recruter un.e senior ?

Bloom' Actu n°18

Au programme : Vous avez vu cette étude Linkedin ? + Culture Add VS Culture Fit + Le web 3.0 influencera t’il le recrutement ?

Bloom'Actu n°17

Au programme : Quelle est la différence entre un bon et un mauvais chasseur (de têtes) ? + Y a-t-il une place pour l’IA dans le recrutement ? + Le baromètre des Soft Skills 2023

Bloom'Actu n°16

Au programme : Il a changé le journal de 20h + La différence de marque employeur entre grandes et petites entreprises + Que dit la réforme des retraites sur vos recrutements ?

Bloom'Actu n°15

Au programme : Les entretiens en physique ou vidéo, que préfèrent les candidats ? + Le rôle des managers dans les recrutements+ La persona du recruteur

Bloom'Actu n°14

Au programme : Comment fixer la prime de cooptation ? + La méthode pour accélérer son recrutement + Comment rendre la fonction RH stratégique ?

Bloom'Actu n°13

Au programme : Le template pour réconcilier Hiring manageurs et recruteurs + Les skills de recruteurs les plus demandés + Se faire recruter par sa boîte après son licenciement

Bloom'Actu n°12

Au programme : Les 10 métiers Tech les plus demandés + Les bases du RGPD dans le recrutement + Tout savoir sur le pre-boarding

Bloom'Actu n°11

Au programme : Le recrutement inspiré de Netflix + Un nouveau modèle d’organisation du travail + Cooptation, les pour et les contre

Bloom'Actu n°10

Au programme : Recrutement inbound et outbound s’expliquent sur le ring + L'e-book des tendances RH en 2023 + Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?

Bloom'Actu n°9

Au programme : Cahier de tendances RH 2023 + Miser sur la Gen-Z et mieux la comprendre + Optimiser son recrutement en 6 points.

Bloom'Actu n°8

Au programme : Les tendances de l’acquisition Talents en 2023 + Qui recrute encore des recruteurs ? + Savoir recruter un post 100% en télétravail

Bloom'Actu n°7

Au programme : Recrute avec ChatGPT + Construire votre avantage compétitif en recrutant + Le boum du Quiet hiring

Bloom'Actu n°6

Au programme : Transparence des salaires, il y a débat | Ce que le recruteur moderne comprend | Quand les recruteurs copient le marketing

Bloom'Actu n°5

Au programme :‍ Travailler pour être payé c’est bien aussi | Ce que votre style de recrutement dit de vous | Calculer le coût d’un recrutement

Bloom'Actu n°4

Au programme :‍ Les insides Bloomays + Mais où va le marché de l’emploi ? + LinkedIn introduit les ‘Diversity Nudges’

Bloom'Actu n°3

Au programme :‍ Souriez, vous êtes biaisé.e + Le recrutement en quelques chiffres + Les candidats se posent des questions

Bloom'Actu n°2

Au programme :‍ Arrêtez de chercher le mouton à 5 pattes ! + Salaires 2023 : L'étude de Michael Page + Dans le recrutement la data prend la poussière

Bloom'Actu n°1

Au programme : Un livre blanc sur l'attractivité dans le recrutement + Le résumé du sourcing summit 2022 + Un article pour comprendre “the great reshuffle”